De acuerdo a la situación de orden público que vive el país implica que diariamente los trabajadores en seguridad privada tengamos que exponer nuestra vida por la labor que desempeñamos, esta labor obliga el manejo con las armas de fuego como medio disuasivo, defensivo y preventivo en pro de proteger las instituciones o entidades del estado al igual que las empresas del sector privado.

Somos blancos de agresiones físicas, verbales y de homicidios cumpliendo con nuestra misión de brindar seguridad, tranquilidad y confianza.

Por este y otros motivos es necesario radicar un proyecto de ley para que los trabajadores en seguridad privada que tengan manejo con armas de fuego les sea canceleda una prima mensual equivalente al 10% del valor de la tarifa decretada por el gobierno para los servicios de vigilancia y seguridad privada. En este orden de ideas es de vital importancia reevaluar las actuales tarifas de cobro de estos servicios sin que ello vaya en detrimento económico de las empresas de seguridad es decir elevar el valor de la tarifa de acuerdo a la proporcionalidad del número de hombres.

Con caracter de obligatoriedad se realice el pago a los trabajadores en seguridad que presten sus servicios en las entidades bancarias, casas de cambio, centros comerciales, terminales de transporte terrestre y aéreo, aeropuertos, posos petroleros y en instituciones del estado.

En este orden de ideas se vea reflejado el reconocimiento emitido por el Señor Presidente Alvaro Uribe Vélez a la labor del trabajador en seguridad como la QUINTA FUERZA DE SEGURIDAD del estado Colombiano.

Gestionar con el Ministerio de la Protección Social sanciones ha aquellas empresas de seguridad que incurran en despidos de trabajadores en seguridad privada sin justa causa. Así mismo impulsar proyecto de ley con el fin de acabar con los contratos de trabajo a labor contratada, término fijo a 2, 4 y 6 meses, a término fijo un año y por horas; estos contratados van en detrimento de la estabilidad laboral de los trabajadores.

Los contratos laborales para los trabajadores en seguridad privada deben ser ha termino indefinido ya que de esta forma se genera un vínculo de compromiso entre ambas partes y se incrementan las oportunidades de gestión o trámite de los trabajadores para acceder con mayor facilidad ha créditos bancarios para vivienda.