Origen histórico de la celebración del Primero de Mayo como día del trabajo:

En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor, en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.En 1886, el Presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Como esta ley no se cumplió las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron. Llegada la fecha, los obreros se organizaron y paralizaron el país productivo con más de cinco mil huelgas.

El episodio más famoso de esta lucha fue el funesto incidente de mayo de 1886 en la Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión de una reciente huelga una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados.

En julio de 1889, la Segunda Internacional instituyó el “Día Internacional del Trabajador” para perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago. Esta reivindicación fue emprendida por obreros norteamericanos e, inmediatamente, adoptada y promovida por la Asociación Internacional de los Trabajadores, que la convirtió en demanda común de la clase obrera de todo el mundo.
El Congreso de París de la Segunda Internacional acordó celebrar el “Día del Trabajador” el 1º de mayo de cada año.

Desde 1890, los partidos políticos y los sindicatos integrados en la Internacional han dirigido manifestaciones de trabajadores en diversos países en petición de la jornada de 8 horas y como muestra de fraternidad del proletariado internacional.

Este origen reivindicativo y de lucha obrera se asocia con el 1º de mayo, cuya celebración ha pasado por diversos avatares según el país y su régimen político. En la actualidad, casi todos los países democráticos lo festejan, mientras que los sindicatos convocan a manifestaciones y realizan muestras de hermandad.

En 1954, la Iglesia católica, bajo el mandato de Pío XII, apoyó tácitamente esta jornada proletaria, al declarar ese día como festividad de San José obrero. Durante el siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social.

En nuestro país el 1º de mayo es feriado nacional por la Ley 21329 de Feriados Nacionales y Días no Laborables.

Reflexión: 

Que lastima que en Colombia no se celebre oficialmente el día de los trabajadores en seguridad privada… por que???????????????? No creen que es un gran interrogante, será discriminación, olvido, en fin que será……?

A mi Gente los guardas de seguridad les deseo un feliz día del trabajo y sigamos haciendo camino al andar recuerden que contigo fortaleceremos nuestro proyecto social y político.

La iniciativa ha levantado ampolla. Algunos, como la concejal Martha Ordóñez, quien vivió en carne propia el horror del abuso sexual de sus hijos, sostienen que es necesario establecer la diferencia entre abusadores y violadores. Es partidaria de la cadena perpetua para pedófilos, sádicos y psicópatas -como Luis Fernando Garavito, violador y asesino de 144 niños- y de la rehabilitación para otro tipo de abusadores.

“Esta alternativa es médicamente viable en casos de adolescentes que incurren en abusos una o dos veces -dice la psiquiatra especialista en abuso de menores Isabel Cuadros-. Lo que debemos hacer es tomar medidas para que profesionales competentes trabajen con ellos para rehabilitarlos”.

El ex magistrado de la Corte Constitucional y actual presidente del Polo Democrático, Carlos Gaviria Díaz, no está de acuerdo con la iniciativa que obedece a lo que él llama un ‘tic mental’. “Cuando algo que no está tipificado como delito lo queremos convertir en delito y si está tipificado buscamos aumentarle la pena -dice-. No estoy de acuerdo ni con la cadena perpetua, ni con la pena de muerte, el Estado debe atender necesidades de mayor importancia”.

El debate apenas empieza y será en el Congreso de la República donde se defina el rumbo de este tema que ha cobrado la vida de miles de menores y sigue siendo una amenaza para los más de 13 millones de niños que viven en Colombia. 
90% DE LOS AGRESORES son familiares o conocidos de los niños, así lo reveló un informe del ICBF.

Colombia hace parte de la Organización Internacional del Trabajo y se comprometió a no sobrepasar las 10 horas diarias. Que el Ministerio de Protección legalmente no puede aprobar que los vigilantes trabajen 12 horas.

Y que ni los mismos funcionarios de la Superintendencia saben cómo se solicita la vigilancia comunitaria son las quejas de varios lectores que se encontraron con obstáculos cuando intentaron seguir las recomendaciones de Felipe Muñoz, Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada, para conseguir un servicio menos costoso, sin infringir la ley.

EL TIEMPO conoció que a seis derechos de petición, el departamento jurídico del Ministerio de la Protección les respondió que “desde 1981 la jornada laboral -incluyendo a los vigilantes- se redujo de 12 a 8 horas diarias y 48 a la semana. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos diarias ni 12 semanales.

“Todo trabajador que labore habitualmente en días de descanso obligatorio tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado por cada dominical o festivo laborado, además del pago del recargo de 75 por ciento.

“Finalmente, manifestamos que ninguna entidad puede aceptar que se le pague a los trabajadores salarios y demás derechos laborales que vulneren los mínimos que consagra el Código Sustantivo del Trabajo”, dice en apartes de las respuestas oficiales.

Así las cosas, el permiso que otorga el Ministerio autoriza es para dejar permanentemente esas 2 horas extras después de las 8 diarias.

El trámite para completar las 10 diarias tarda 10 días hábiles y el año pasado se recibieron 658 solicitudes.

Por su parte, un vocero del Ministerio de Protección Social manifestó que semanas atrás le informaron oficialmente al Superintendente que no es posible otorgar esos permisos y que la única forma de lograrlo sería cambiando la ley laboral.

Surgió, entonces, la opción de la vigilancia comunitaria, una de las medidas que más impulsó Muñoz para bajar los costos del servicio porque, en teoría, le permitiría a la copropiedad conformar una empresa comunitaria que sirviera de canal legal para contratar directamente a los vigilantes y evitar los costos de intermediación.
No obstante, fue recurrente la queja de que el procedimiento para conformar la empresa comunitaria no era claro y que al consultar a los funcionarios la respuesta recurrente era: “No está reglamentado y deben tener un capital de 200 millones de pesos”.
Ante esto la SUPERVIGILANCIA respondió que “los servicios comunitarios están reglamentados en el Decreto Ley 356 de 1994 en los artículos 42 al 46, que a su vez fue reglamentado por el decreto 2974 de 1997, el decreto 1612 de 2002 y la resolución 2852 de 2006.

10 horas es lo máximo que puede trabajar cualquier empleado, incluidos vigilantes y porteros. Si las dos horas extra son permanentes, se debe pedir permiso en el Ministerio de Protección Social.

Fuente: Periódico El Tiempo (Sección C4. VIVIENDA 12 de Abril de 2008)

Por el desenfreno y la proliferación de empresas de seguridad de “garaje” y la competencia desleal sumada la reforma laboral y la falta de seguimiento y control de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad la labor del trabajador en seguridad privada tiende a desaparecer es donde me surge el siguiente interrogante: Será que nuestra labor no es importante o nos quieren masacrar?

Es tal la problemática que la oferta y demanda para desempeñarse como guarda de seguridad se ha visto venir a pique ya que es preferible desempeñarse en otras funciones como el de la construcción.

Es que esta labor es muy bien remunerada, comparemos un maestro de obra devenga mensualmente la suma de $ 1.500.000, un oficial de obra $ 1.000.000 y el obrero raso $ 800.000 lo cual hace de esta labor un manjar para que los trabajadores en seguridad se inclinen por este oficio ya que las obligaciones o compromisos económicos no tienen en cuenta la desmejora salarial para el gremio de la seguridad.

Debemos pronunciarnos ante estos continuos atropellos para con los trabajadores en seguridad, de que sirve un ente como la Supervigilancia si el Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada es nombrado por acuerdos políticos y por los mismos empresarios.

Señores no estamos unidos y esto es lo que nos está perjudicando, el año pasado fueron las elecciones locales y los resultados fueron paupérrimos se presentaron muchos guardas de seguridad como candidatos a los edilatos y ninguno quedó que lastima que nos ocurra esto. Yo fui un aparecido en el escenario político como candidato al concejo de Bogotá con una campaña de 20 días y lastimosamente por falta de recursos económicos no alcancé a dar a conocer mis propuestas políticas y hubo mucho trabajador que no nos pudo apoyar.

Nunca busqué por consiguiente no recibí apoyo empresarial ni político para no perder nuestro derrotero y no comprometer nuestros ideales para poder “luchar armado con proyectos de ley” ya que me he caracterizado por hablar de frente por mi gente los trabajadores en seguridad. Gracias al santísimo hubo 1.130 trabajadores en seguridad que conocieron el proyecto político y me brindaron su apoyo los cuales tomaron conciencia de unión y solidaridad de quienes vivimos del trabajo en la seguridad.

Los resultados que obtuve al concejo de Bogotá me permiten seguir soñando en continuar este férreo trabajo en pro de unirnos y  trabajar en la contrucción de nuestra propia identidad política, amigas, amigos, compañeras y compañeros no debemos delegar esta responsabilidad a candidatos que nunca se han trasnochado con un arma a la cintura o con una escopeta en un potrero o en la calle, si no lo hacemos nosotros no lo hace nadie.

Para conocer nuestra difícil situación hay que visitar los barrios estratos 1, 2 y 3 donde habitan los trabajadores en seguridad pero no a control remoto o enviando emisarios como lo hace la mayoría de los políticos.

Amigos y compañeros trabajadores en seguridad, recuerden que candidatos hay muchos que manifiestan en la plaza pública a viva voz querer ayudar a los trabajadores en seguridad pero lo hacen cuando se avecinan las campañas electorales y después de posesionados en las curules de aquello nada…

No mas secuestro fueron las frases que se escucharon en todo el territorio nacional el pueblo se cansó del flagelo del secuestro; se exige la mediación de la Doctora PIEDAD CORDOBA para que continúe labrando el sueño de libertad de todos nuestros hermanos secuestrados.

Con Mi gente los guardas de seguridad nos unimos al clamor nacional para una pronta liberación de todos los secuestrados en poder de los grupos al margen de la ley, no queremos discriminación de grados militares ni de color político; los queremos libres, sanos y en paz…

Que mi Dios les siga dando fortaleza espitirual y física para soportar el  flagelo al cual están siendo sometidos.

Buscar y lograr apoyo económico para la fundación de la GUARDERIA MI PEQUEÑO GUARDIAN para brindar alivio a las necesidades económicas de las madres guardas de seguridad cabeza de hogar y de esta forma mejorar las condiciones de vida de estos pequeños.

El horario de atención de la guardería  será de 05:30 - 21:30 horas de lunes a viernes para que estas mamitas no se estresen en quién les pueda cuidar los hijos cuando por necesidades del servicio o reuniones en las empresas se les exige permanecer tiempo extra laboral y llegan tarde a recoger a los pequeños.

El ahorro de estas mamitas sería de Ochenta mil pesos mensuales ($80.000) promedio mensual para el cuidado de los niños en casas de familia sin los permisos o capacitación para el ejercicio de esta labor tan delicada.

Y en un mediano plazo fundar el COLEGIO SOÑANDO CON SEGURIDAD donde nuestros hijos tengan educación con calidad y se han los forjadores de la construcción de un país de oportunidades con tranquilidad y paz.

Hasta el 31 de Julio la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, empezará a verificar la aplicabilidad de la nueva tarifa de vigilancia.

Así lo anunció el Superintendente, Felipe Muñoz Gómez, quien aclaró que el sector residencial tendrá 4 meses más de plazo para ajustar los cobros de la vigilancia a los residentes. “La Resolución 224 de 17 de enero de 2008, determinó la verificación a partir del 01 de abril; la aplazaremos hasta el 31 de julio, para revisar el tema tarifario en este sector”

Muñoz explicó cual fue la variación tarifaría del año 2007 a 2008 y sostuvo que no corresponde a las cifras anunciadas en los últimos días por los empresarios y las administraciones a las diferentes asambleas de copropiedades. “La cifra promedio de variación fue de 7% y a esto deben sumar el índice de inflación”.

Así mismo, el funcionario aclaró que los vigilantes pueden cumplir turnos laborales de 12 horas diarias con autorización del Ministerio de Protección Social y no es necesario poner otro turno como también se ha difundido en los últimos días.

De otra parte, el Superintendente entregó un cálculo salarial promedio para los vigilantes, con base en el salario mínimo legal mensual vigente, estipulado por el Gobierno Nacional; y anunció que en los próximos días estará a disposición de los vigilantes en la página WEB de la Entidad, un programa de cálculo salarial. “Este cálculo les servirá a cada uno de nuestros guardas de seguridad para que sepan si están siendo remunerados justamente por sus empleadores” dijo.

Los cálculos promedio son:

Un Vigilante debe ganar $781.900, que incluye el salario mínimo, auxilio de transporte, horas extras diurnas y nocturnas y festivos dominicales. Adicionalmente, los aportes en salud y pensión. Es Decir si los guardas de seguridad reciben por debajo de este salario los están ROBANDO por consiguente no se queden callados DENUNCIEN.

Esta página Web es un servicio gratuito que les ofrece Jorge Rayo su seguro servidor para mitigar la explotación laboral de los trabajadores en Seguridad Privada.