Buscar y lograr apoyo económico para la fundación de la GUARDERIA MI PEQUEÑO GUARDIAN para brindar alivio a las necesidades económicas de las madres guardas de seguridad cabeza de hogar y de esta forma mejorar las condiciones de vida de estos pequeños.

El horario de atención de la guardería  será de 05:30 - 21:30 horas de lunes a viernes para que estas mamitas no se estresen en quién les pueda cuidar los hijos cuando por necesidades del servicio o reuniones en las empresas se les exige permanecer tiempo extra laboral y llegan tarde a recoger a los pequeños.

El ahorro de estas mamitas sería de Ochenta mil pesos mensuales ($80.000) promedio mensual para el cuidado de los niños en casas de familia sin los permisos o capacitación para el ejercicio de esta labor tan delicada.

Y en un mediano plazo fundar el COLEGIO SOÑANDO CON SEGURIDAD donde nuestros hijos tengan educación con calidad y se han los forjadores de la construcción de un país de oportunidades con tranquilidad y paz.

Presentar el proyecto de ley donde se ejerza seguimiento y control a las empresas de seguridad para que los trabajadores reciban tres dotaciones de uniformes y calzado por año sin que ello represente descuentos de nómina para con el personal, téngase en cuenta que es responsabilidad del empleador natural o jurídico velar por las condiciones mínimas de garantías para que los empleados puedan desarrollar sus funciones.

Preocupa el caso que viven nuestros supervisores y escoltas motorizados quienes reciben las dotaciones y oh sorpresa cuando les pagan el sueldo estas son descontadas en cuotas mensuales de su salario, ya que las empresas en el afán de ofrecer el servicio y por competencia desleal no aplican en la estructura de costo el valor de estas prendas (valor promedio de $ 1.200.000), prendas que deben cumplir los estándares de seguridad industrial (botas de seguridad, chalecos y pantalones con sistemas de amortiguación y dotación de invierno).

1. Que la seguridad privada salga del régimen común y entre en régimen especial teniendo en cuenta el manejo con las armas de fuego.

2. Crear la secretaria de seguridad, que sirva de veedor de las denuncias y problemática de los trabajadores en seguridad privada; así mismo sean generadores de mesas de trabajo para la concertación y elaboración de soluciones a los problemas de inseguridad en la ciudad.

Hasta ahora nunca hemos tenido representación en las mesas de concertación para los reajustes salariales  por esto y mucho mas estoy trabajando recuerda que el cambio en la seguridad ya viene, está por llegar…

3. Cambiar la figura de vigilante por la de GUARDA DE SEGURIDAD y lograr de esta forma la dignificación de la labor del trabajador en seguridad.

credencial-guarda-de-seguridad.ppt 

Que las empresas de seguridad a nivel nacional den cumplimiento a la Resolución 2059 de 2006 de la Supervigilancia que a la letra dice: “El valor de las credenciales para el personal de servicios de vigilancia y seguridad privada, será sufragado por la empresa o persona natural correspondiente sin que en ningún caso su costo se traslade a los trabajadores o personal de vigilancia”. Es decir que la credencial cuya renovación es anual no debe ser cobrada a los trabajadores en seguridad, no obstante a la fecha empresas de seguridad ocultan estos descuentos a los organismos de control empleando la figura de “préstamo personal”; préstamo personal que hacen firmar a los trabajadores de forma obligada para poder carnetizarlos y así logran evadir las acciones legales cuando han sido denunciados por  estos cobros.

Prohibir a las empresas de seguridad que generen cobro o descuento al personal de trabajadores en seguridad en ocasión a los siniestros que se presentan en actividades del servicio, es decir de presentarse un atraco o robo en las instalaciones de los clientes; para estos casos las empresas de seguridad deben aplicar las pólizas de seguros y no contribuir al detrimento económico de los trabajadores en seguridad privada.

Cuando un trabajador en seguridad privada se detecte en flagrancia o sea hallado culpable en participación directa de un siniestro deberá ser puesto a disposición de la autoridad competente, es decir no se podrá aplicar descuento salarial bajo el principio de amenaza o coaccionarlo a firmar el descuento y de esta forma no ser denunciado por el empleador.

Que las empresas de seguridad privada generen cincuenta nuevos empleos para personas con Discapacidad física, recordemos que son parte activa de nuestra sociedad y merecen oportunidad de empleo para cubrir sus necesidades primarias; de igual forma se eleve el autoestima de estas personas teniendo en cuenta que en muchas ocasiones son mal llamados “cargas económicas” para sus familias.

Este personal se puede desempeñar en callcenter, ascensoristas, centrales de monitoreo, recepciones, de recorredores en los centros comerciales y otras funciones propias de la labor en seguridad.

Que las empresas de seguridad den cumplimiento a lo ordenado por el gobierno nacional consistente en el pago completo (30 días calendario) del subsidio de transporte a los trabajadores en seguridad, a la fecha se viene presentando la problemática en “algunas” empresas que no cumplen con este pago.

El pago debe ser el correspondiente al ordenado por el gobierno nacional para el año 2008 es de Cincuenta y cinco mil pesos ($55.000) no se debe cancelar por día laborado.

Que el Ministerio de la Protección Social en conjunto con la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada realicen auditorias de forma permanente ha las empresas de seguridad ya que se viene obligando a los trabajadores en seguridad privada ha firmar pagarés o descuentos en blanco como condición de inicio del vínculo laboral o contrato de trabajo.

Si el trabajador se niega ha firmar estos documentos en blanco se cancela el proceso de contratación, es decir se coacciona la firma teniendo en cuenta la necesidad de la empleado.

De acuerdo a la situación de orden público que vive el país implica que diariamente los trabajadores en seguridad privada tengamos que exponer nuestra vida por la labor que desempeñamos, esta labor obliga el manejo con las armas de fuego como medio disuasivo, defensivo y preventivo en pro de proteger las instituciones o entidades del estado al igual que las empresas del sector privado.

Somos blancos de agresiones físicas, verbales y de homicidios cumpliendo con nuestra misión de brindar seguridad, tranquilidad y confianza.

Por este y otros motivos es necesario radicar un proyecto de ley para que los trabajadores en seguridad privada que tengan manejo con armas de fuego les sea canceleda una prima mensual equivalente al 10% del valor de la tarifa decretada por el gobierno para los servicios de vigilancia y seguridad privada. En este orden de ideas es de vital importancia reevaluar las actuales tarifas de cobro de estos servicios sin que ello vaya en detrimento económico de las empresas de seguridad es decir elevar el valor de la tarifa de acuerdo a la proporcionalidad del número de hombres.

Con caracter de obligatoriedad se realice el pago a los trabajadores en seguridad que presten sus servicios en las entidades bancarias, casas de cambio, centros comerciales, terminales de transporte terrestre y aéreo, aeropuertos, posos petroleros y en instituciones del estado.

En este orden de ideas se vea reflejado el reconocimiento emitido por el Señor Presidente Alvaro Uribe Vélez a la labor del trabajador en seguridad como la QUINTA FUERZA DE SEGURIDAD del estado Colombiano.

Gestionar con el Ministerio de la Protección Social sanciones ha aquellas empresas de seguridad que incurran en despidos de trabajadores en seguridad privada sin justa causa. Así mismo impulsar proyecto de ley con el fin de acabar con los contratos de trabajo a labor contratada, término fijo a 2, 4 y 6 meses, a término fijo un año y por horas; estos contratados van en detrimento de la estabilidad laboral de los trabajadores.

Los contratos laborales para los trabajadores en seguridad privada deben ser ha termino indefinido ya que de esta forma se genera un vínculo de compromiso entre ambas partes y se incrementan las oportunidades de gestión o trámite de los trabajadores para acceder con mayor facilidad ha créditos bancarios para vivienda.