Foto: Archivo / EL TIEMPO

Ciudadanos piensan que la inseguridad se debe a la presencia de grupos de delincuencia en los barrios.

Pasó del 34 por ciento en el 2007 al 39 por ciento este año. Por primera vez en 10 años, la gente atribuyó ese incremento a los grupos de delincuencia. El año pasado se señaló a la pobreza.

31 de cada 100 consultados expresaron haber sido víctimas de delitos. Un año atrás esa cifra llegó a 29.

Así lo reveló la última encuesta sobre percepción y victimización que realizó, entre junio y julio, la Cámara de Comercio de Bogotá y que se aplicó a 7.354 personas de las 20 localidades.Los habitantes de Kennedy, Bosa, Fontibón, La Candelaria y San Cristóbal son los que tienen la percepción más insegura de sus barrios.En el lado opuesto están los residentes de Usaquén, Barrios Unidos, Teusaquillo y Engativá.Pero uno de los datos más reveladores tiene que ver con el gran incremento en la percepción de inseguridad en los centros comerciales. Pasó del 8 al 15 por ciento.Un aumento igual de preocupante se dio en el mismo indicador para los eventos culturales, al subir del 16 al 35 por ciento, quizá por los recientes desórdenes en conciertos como el de Iron Maiden, en el parque Simón Bolívar.Según la encuesta, el índice de victimización, es decir, el porcentaje de personas que sufrió en carne propia el rigor de la delincuencia o conoció a alguien que lo padeció, subió dos puntos en el último año: del 29 a 31 por ciento.

Diferentes análisisLa secretaria de Gobierno, Clara López, dio una lectura diferente a los resultados de la encuesta. No comparó la percepción por años, sino por semestres, con lo cual ese indicador se mantiene estable en 39 por ciento.“Es una buena noticia para los empresarios que han hecho inversiones y para los ciudadanos, pues el indicador está cinco puntos por debajo del promedio histórico”, señaló.Otra cosa piensa el analista Jerónimo Castillo, quien le sugirió al Distrito “la necesidad de explorar nuevos caminos en la política de seguridad, que haga más énfasis en la operatividad de la Policía, pues son evidentes los síntomas de desgaste”.

responsables de asesinato de Luis Santiago:

Así se pronunció el general Óscar Naranjo al condenar y lamentar el crimen del menor. “La justicia debe actuar para que nunca más nadie se atreva a ausar o a tocar o asesinar a un niño”.

Agregó que por el trabajo de las autoridades el caso se encuentra avanzado judicialmente y al tiempo hizo un llamado a los organizadores del paro judicial para que sea levantada la protesta de manera que el aparato de justicia pueda actuar contra los responsables del crimen.

“La Policía y millones de colombianos debemos rodear con afecto a Clara Ivonne Lozano (la madre del niño Luis Santiago) para que supere esta tragedia. Este hecho atroz nos debe llevar a reflexionar sobre la necesidad de erradicar la muerte y en especial de proteger y amar a nuestros hijos”.

Y agregó, visiblemente consternado, que “debo confesar que luego de 32 años de servicio en la Policía en los que uno conoce muchos casos de violencia y de muerte, que esta muerte nos tiene conmovidos”, afirmó el general Óscar Naranjo.

“Lamento que esta investigación haya tenido un desenlace tan trágico y dramático luego del esfuerzo y de la prioridad que le dimos al caso”, agregó el oficial.

La justicia deberá obrar con toda severidad para que nunca más ni nadie se atreva a abiuar, a tocar o asesinar a un menor.

Doctor FELIPE MUÑOZ GOMEZ

Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada

En la última publicación de la Revista Condominios,el Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada, Felipe Muñoz Gómez, aclara Las dudas sobre tarifas, horarios de trabajo, Licencias y costos de la seguridad privada.

Además, explica los beneficios de la Ley que será presentada al Congreso de la República, con la cual se pretende modificar el Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada.

“Para quienes habitan, administran o trabajan en predios considerados como propiedad horizontal, es común ver a los vigilantes cumpliendo extensas jornadas de trabajo. Pero ¿sabe usted que esta situación es ilegal?, y no Porque la Superintendencia así lo reconozca, sino porque el régimen laboral colombiano determina que la jornada de un trabajador es de 8 horas, máximo 10 horas.

Por eso, en la actualidad el Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada, Felipe Muñoz Gómez, junto con el Viceministro de Asuntos Laborales del Ministerio de la Protección Social, Andrés Fernando Palacios, estudian una propuesta para presentar a la Organización Internacional del Trabajo — OIT —en la cual se reconozca la naturaleza y las necesidades de este tipo de servicios.

En efecto, un estudio de la Cámara de Comercio de Bogotá sobre la caracterización de los servicios de vigilancia y seguridad privada en la capital, realizado en el año 2007, muestra que cerca del 95% de las empresas del sector tienen turnos de 12 horas. Lo que para el Superintendente de Vigilancia es inaceptable son los turnos de 24 horas que tienen el 5% de las empresas restantes. Por esta razón anunció una apertura de pliego de cargos contra cinco empresas que venían trabajando con este modelo.

La tarifa legal

Frente a los costos a pagar por el servicio de vigilancia y seguridad privada, Muñoz explica que el valor mínimo no es algo nuevo, pues se estableció desde el año 2002 con la expedición del Decreto 073 para garantizar el pago de ley a los trabajadores del sector, con todas sus prestaciones sociales. Las últimas medidas adoptadas por la entidad, a través del Decreto 4950 de 2007, buscan concordar la tarifa a las reformas de carácter laboral que se han aprobado en los últimos cinco años.

El Decreto 4950 establece como tarifas mínimas para el cobro de la vigilancia y seguridad privada de 24 horas, 30 días al mes, las siguientes:

1. Empresas sin armas con medio humano: 8,8 SMLMV para cubrir los costos laborales, más un 8% sobre el monto calculado para cobijar gastos administrativos y de supervisión.

2. Empresas armadas con medio humano: 8,8 SMLMV para cubrir los costos laborales, más un 10% sobre el monto calculado para cobijar gastos administrativos y de supervisión.

3. Empresas sin armas con medio humano y canino: 8,8 SMLMV para cubrir los costos laborales, más un 11% sobre el monto calculado para cobijar gastos administrativos y de supervisión.

Cuando se demanden otros servicios a los enunciados, éstos tendrán valores adicionales. La tarifa calculada está dada sobre la base de los costos directos que incluyen los factores salariales, de prestaciones, parafiscales, dotaciones e indirectos, que incluyen los gastos de administración y supervisión, impuestos y utilidades.

El régimen laboral colombiano determina que la jornada laboral de un trabajador es de 8 horas, máximo 10 horas, por eso son ilegales los turnos de 24 horas.

Para los estratos residenciales 4, 5, y 6 la tarifa mínima será de 8,6 SMLMV más una comisión por administración de 8 %, que puede subir a 10 % si se piden armas o a 11 % si se incluye perro. Para los estratos 1, 2 y 3 la tarifa deberá garantizar el pago de todas las obligaciones laborales.

Las cooperativas armadas y sin armas con medio humano deberán ajustar la tarifa a la estructura de costos y gastos propios de estas empresas, teniendo en cuenta su régimen especial de trabajo asociado, previsión y seguridad social, y de compensaciones que les permite un manejo diferente de las empresas mercantiles. En todo caso, no podrá ser inferior a las fijadas anteriormente en menos de un 10%.

Dos razones explican por qué el ajuste estipulado en el Decreto 4950 ha sido tan notorio para el sector:

1. Las tarifas no se actualizaban desde el año 2002. La resolución ajustó el monto teniendo en cuenta los cinco años transcurridos y los incrementos que los aportes obligatorios tuvieron en este lapso de tiempo. En cada uno de los próximos años el aumento no superará el índice de inflación, es decir, lo correspondiente a lo que la ley estipula como incremento al salario mínimo.

2. Las jornadas de trabajo que estaban y que, en algunos casos, están cumpliendo los vigilantes superan las establecidas por la ley. En este sentido, es importante aclarar que la Superintendecia no es quien determina ocho horas como la jornada formal, sino la ley que obedece a convenios internacionales que Colombia ha suscrito con la OIT y que no ha sido modificada.

La Ley de Vigilancia y Seguridad Privada presentada por la Supervigilancia al Congreso de la República considera un capítulo especial para el sector residencial, donde incorpora un nuevo criterio para la definición de la tarifa del servicio como es el número de unidades de vivienda.
Ante los ajustes que seguirán produciéndose sobre esta materia el Supervigilante aclara “continuamos trabajando en la posibilidad de legalizar los turnos de 12 horas, y en otros asuntos que podrán generar cambios a lo ya acordado.
Este tema requiere un cuidadoso proceso de evaluación donde el principal interés es mejorar las condiciones laborales de los vigilantes, y no forjar una inspección a los condominios”.

Escoja la mejor opción.

Para que un conjunto, edificio, local comercial, industria, etc, cuente con vigilancia privada, puede contratar los servicios de una empresa de vigilancia, una cooperativa de vigilancia o, si lo prefiere, autoprotegerse. Esta modalidad de autoprotección la contempla la ley bajo el nombre de Servicio comunitario, y consiste en que la comunidad contrata directamente el personal sin la intermediación de una empresa o cooperativa de vigilancia. Este tipo de contratación debe cubrir como mínimo los costos laborales, además de uniformar a los empleados y registrarse ante la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada para que desde allí sea controlada.

Los estratos 4, 5 y 6 deben pagar 8,6 SMLMV más un porcentaje de administración y supervisión, mientras que los estratos 1, 2 y 3 deberán garantizar con su tarifa el pago de las obligaciones laborales y los costos operativos.

Caso de éxito.

Las 112 casas que componen el barrio Gratamira, al noroccidente de Bogotá, son fielmente custodiadas por un equipo de 16 vigilantes y un jefe de seguridad. Para muchos, este esquema de Servicio comunitario no es más que uno de los miles organizados en la ciudad, sin embargo, es completamente diferente porque refleja el trabajo en equipo de una comunidad que decidió utilizar la modalidad de Servicio comunitario para proteger a sus bienes y residentes.

La implementación de este servicio de vigilancia ha generado múltiples beneficios tanto para los copropietarios como para los empleados de Gratamira: reducción de costos, sentido de pertenencia, ahorro en recursos, sueldos superiores a los legales, subsidios, capacitación permanente, jornadas de trabajo coherentes e instalaciones aptas para su esparcimiento, aumento de la calidad de vida.

Esta inversión se fortalece con el buen trato que los empleados reciben por parte de la comunidad, lo que ha permito que los inconvenientes en materia de convivencia y gestión sean mínimos. Sin embargo se presentan y es allí donde la labor del administrador cobra gran importancia, por cuanto es él la persona autorizada para direccionar las quejas, reclamos y resolver las eventualidades.

En cuanto a la selección del personal, el proceso se da en cuatro pasos que, cumplidos a cabalidad, garantizan la idoneidad de las personas admitidas:

1. Primera entrevista realizada por el administrador.

2. Segunda entrevista por una sicóloga.

3. Prueba de polígrafo.

4. Entrevista con el administrador y el presidente de la junta de acción comunal.

No admita gato por liebre.

A pesar de las diferentes opciones para contratar una empresa de vigilancia reglamentada, desafortunadamente algunas copropiedades contratan el servicio con compañías ilegales, generando sanciones para ambas partes. Por lo tanto, la labor del administrador como responsable directo de la copropiedad es conocer de cerca la normatividad emitida por la Superintendencia. Para esto, consulte la página Web de la entidad y obtenga la información necesaria.

Recuerde que es usted el asesor directo de la copropiedad, y la seguridad y el cumplimiento de las normas dependen, en buena parte, de su gestión. Estas son algunas recomendaciones de la Superintendecia para que administradores y residentes puedan tener la certeza de que la empresa en la que están confiando la seguridad es legal:

1. No acepte jornadas de 24 horas.

2. Verifique la legalidad de la empresa y que esté inscrita en la Supervigilancia. ¿Cómo hacerlo?

• A través de la página Web www.supervigilancia.gov.co, entrando en el link Servicios autorizados (menú derecho). Si la empresa que contrató o que está próxima a contratar no se encuentra en alguno de estos listados, verifique por otros medios.
• Envíe un fax al número 3274022 solicitando la verificación.
• Si prefiere contacto directo llame al teléfono 3274000. En tres días resolverán su inquietud por escrito.

3. Exija la licencia. Compruebe su vigencia y que la empresa o cooperativa esté autorizada para prestar el servicio prometido. Esto quiere decir que si le ofrecen armas, caninos, cámaras, etc, esas especificaciones deben estar explícitas en la licencia.

4. Infórmese. La Supervigilancia ha elaborado un Documento Conpes (Consejo Nacional de Política Económica y Social) que contiene los lineamientos de política pública para el sector de la vigilancia y seguridad privada en Colombia. Usted puede descargarlo junto a las tarifas o a las leyes, decretos o resoluciones de su interés, de la página Web www.supervigilancia.gov.co, entrando en el link Sala de prensa (menú derecho) y luego a Documentos.

5. Pida un reporte a la Superintendecia de Vigilancia y Seguridad Privada que certifique que la empresa no tiene sanciones.

6. Solicite al vigilante el último recibo de pago. De esta manera puede verificar si le están pagando el salario justo y los aportes. Además, presiona a la empresa en el cumplimiento de sus obligaciones.

7. Exija que presten un servicio de calidad.

8. Quéjese e informe a la Supervigilancia.

La seguridad se puede contratar a través de tres modalidades: empresa privada, cooperativa y servicio comunitario. Todas deben registrarse ante la Supervigilancia para que desde allí sean controladas.

Dentro del procesos de modernización y fortalecimiento institucional de la Supervigilancia es esencial la nueva cultura de atención al ciudadano, con el nuevo punto de atención y la optimización de los canales de comunicación como la página Web www.supervigilancia.gov.co

¿Y si la empresa es ilegal?

¡Denuncie! Es diferente que un ciudadano contrate por desconocimiento una empresa ilegal a que ésta a conciencia funcione de forma ilegítima.

En el último año, sólo en Bogotá, se han impuesto 171 medidas cautelares (forma legal de decirle a una empresa falsa que no puede seguir prestando el servicio). Esas denuncias y acciones frente a las empresas y cooperativas ilegales ayudan a los ciudadanos a cuidar su patrimonio porque permiten evitar robos masivos, hurtos menores, etc.

Una empresa ilegal no cuenta con el registro, el seguro, los antecedentes penales y disciplinarios de los vigilantes, entre otros. Por lo tanto, para la Supervigilancia o la Policía, es muy difícil actuar con eficacia y rapidez si se presenta un robo o cualquier otro tipo de situación que amerite una sanción.

Es importarte que usted sepa que nadie en Colombia puede ejercer actividades de vigilancia y seguridad privada sino se encuentra inscrito en alguna de las tres modalidades mencionadas: empresa privada, cooperativa y servicio comunitario, que contempla la Ley. Por lo tanto la figura del conserje o similares no son reglamentarias. Recuerde que todas deben registrarse ante la Supervigilancia para que desde allí sean controladas.

“De lo que se trata no es de perseguir a los ciudadanos ni de perseguir a las copropiedades, sino que todos tengamos conciencia de que cuando se ejerce la actividad de vigilancia, se debe hacer bajo las normas”. Felipe Muñoz Gómez, Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada.

¿Qué hace la Supervigilancia?

La función de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, es otorgar las licencias a las empresas, cooperativas o servicios comunitarios, a través de una resolución que especifica cuáles son los servicios autorizados.

Por medio de un estudio se define si se entrega la licencia, pero también si se suspende o sanciona a la empresa prestadora del servicio.

Además, estudia los antecedentes de los vigilantes para concederles el carné que los acredita. Para tales efectos, realiza el cotejo de información con el DAS, la Dijin y la Fiscalía General de la Nación. Por otra parte, confirma que los aspirantes hayan aprobado el curso básico en las academias legales que la entidad también vigila.

Así define el Superintendente el trabajo de la entidad que preside: “Buscamos con una labor pedagógica recuperar la confianza y mejorar la comunicación para que los ciudadanos se acerquen y le colaboren a la Supervigilancia; esperamos que los vigilantes entiendan que son ciudadanos que no tienen por qué cumplir con jornadas laborales de 24 horas y, que al contrario, se les tiene que pagar lo justo”.

Normativa:

Leyes.

• 61 de 1993. Faculta al Presidente para reglamentar la Seguridad Privada..
• 62 de 1993. Se crea la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada..
• 1119 de 2006. Por la cual se actualizan los registros y permisos vencidos para el control al porte y tenencia de las armas de fuego..
• Decreto Ley 356 de 1994. Estatuto de vigilancia y seguridad privada.

Decretos.

• 2535 de 1993. Norma sobre armas, municiones y explosivos.
  • 1989 de 2008. Por el cual se reglamenta el pago de la contribución.
  • 4950 de 2007. Por el cual se fijan las tarifas mínimas para el cobro de lo servicios de vigilancia.
  • 73 de 2002. Tarifas mínimas para el cobro de los servicios de vigilancia.
  • 1979 de 2001. Uniformes y equipos para el personal de los servicios de vigilancia”.

Revista Condominios, No 24., 15 de septiembre de 2008

Para ver las formulas de liquidación por favor dar clic: formulas-para-liquidacion-salarial.doc 

liquidacion-de-nomina.xls

Con nuestras familias saldremos a marchar pacíficamente en clamor por la libertad de nuestros 2.258 hermanos Colombianos que se encuentran secuestrados por los grupos al margen de la ley pero particularmente por los terroristas de las FARC.

En una sola voz digamos juntos NO MAS SECUESTRO EN COLOMBIA Y EL MUNDO.

Para todos mis contradictores que en su momento tildaron de absurdas mis ideas y propuestas políticas invitándome a desistir de estos ideales por las constantes amenazas contra mi vida ya que segun ellos este no era mi problema, me permito informarles nuevamente que seguiré con esta noble causa y persistiré hasta lograr mitigar la problemática social-laboral de mas de 100 mil trabajadores en seguridad.

Es por eso que contigo y mi gente los guardas lograrémos el cambio en la seguridad.

Así mismo la Supervigilancia presentará el siguiente proyecto de ley: 

La medida busca proteger a 82 mil personas. Empresas y gremio que agrupa a la propiedad horizontal se oponen porque podría encarecer aún más el servicio de vigilancia.
 
La Superintendencia de Vigilancia alista un proyecto de ley para radicarlo ante el Congreso el 20 de julio. “Un vigilante es asesinado en su trabajo y nadie responde”, afirma el superintendente, Felipe Muñoz. Por los hechos ocurridos hace ocho días, de 4 vigilantes pertenecientes a Colviseg, que cumplían su turno de trabajo en la empresa Almagrario, fueron asesinados. La Superintendencia hizo un sondeo y afirma que según datos del sector asegurador, las pólizas dependen del nivel de siniestralidad de cada empresa y sus riesgos. De acuerdo con el ente, en promedio podría costar entre $ 10.000 y $ 15.000 anuales por cada vigilante, para una póliza de 40 millones de pesos, lo cual no representa un costo mayor para las empresas y sí generaría una protección para las familias de los vigilantes.“Dentro de la ley - aseguró el Superintendente de vigilancia Felipe Muñoz-, propondremos la obligatoriedad de que las empresas de vigilancia tengan un seguro de vida colectivo para los vigilantes, escoltas y supervisores, por los riesgos que esta actividad requiere”. La idea de una póliza de seguro de vida que proteja a los vigilantes, también está siendo diseñada por el representante Nicolás Uribe. El proyecto es analizado hace año y medio y contempla por ahora que el monto de este seguro sería mínimo de cien (100) salarios mínimos legales mensuales vigentes, lo que equivale a 46 millones de pesos.

El congresista reconoce que aún no es fácil determinar quién debe pagar el costo, pues los representantes de propiedad horizontal no estarían dispuestos a pagar más por el servicio de vigilancia y las empresas tampoco recibirían la obligación de buena manera.

Actualmente, solo se exigen dos clases de seguro: uno de responsabilidad civil extracontractual y otro específico del transporte de valores, que protege los bienes de los clientes por la movilización de los mismos.

Fuente: Periódico El Tiempo
22 de Mayo de 2008

Wilson Aguilar Siuta - QEPD
José Ernesto Soler - QEPD
Pablo Emilio Aponte - QEPD
Marco Reyes - QEPD

Sigo insistiendo y hago un llamado a la solidaridad de la comunidad en general para que nos apoyen contribuyendo al bienestar de estos trabajadores que día a día arriesgan sus vidas para proteger y salvaguardar los bienes donde son asignados para ejercer su labor y no se les ha dado la importancia que merecen.
Seguiré luchando en la búsqueda de apoyo hasta lograr que la profesión de la seguridad sea reconocida como de alto riesgo y contigo se que lo lograremos, apóyanos.

Sigamos construyendo juntos camino al andar… 

 

Origen histórico de la celebración del Primero de Mayo como día del trabajo:

En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor, en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.En 1886, el Presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Como esta ley no se cumplió las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron. Llegada la fecha, los obreros se organizaron y paralizaron el país productivo con más de cinco mil huelgas.

El episodio más famoso de esta lucha fue el funesto incidente de mayo de 1886 en la Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión de una reciente huelga una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados.

En julio de 1889, la Segunda Internacional instituyó el “Día Internacional del Trabajador” para perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago. Esta reivindicación fue emprendida por obreros norteamericanos e, inmediatamente, adoptada y promovida por la Asociación Internacional de los Trabajadores, que la convirtió en demanda común de la clase obrera de todo el mundo.
El Congreso de París de la Segunda Internacional acordó celebrar el “Día del Trabajador” el 1º de mayo de cada año.

Desde 1890, los partidos políticos y los sindicatos integrados en la Internacional han dirigido manifestaciones de trabajadores en diversos países en petición de la jornada de 8 horas y como muestra de fraternidad del proletariado internacional.

Este origen reivindicativo y de lucha obrera se asocia con el 1º de mayo, cuya celebración ha pasado por diversos avatares según el país y su régimen político. En la actualidad, casi todos los países democráticos lo festejan, mientras que los sindicatos convocan a manifestaciones y realizan muestras de hermandad.

En 1954, la Iglesia católica, bajo el mandato de Pío XII, apoyó tácitamente esta jornada proletaria, al declarar ese día como festividad de San José obrero. Durante el siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social.

En nuestro país el 1º de mayo es feriado nacional por la Ley 21329 de Feriados Nacionales y Días no Laborables.

Reflexión: 

Que lastima que en Colombia no se celebre oficialmente el día de los trabajadores en seguridad privada… por que???????????????? No creen que es un gran interrogante, será discriminación, olvido, en fin que será……?

A mi Gente los guardas de seguridad les deseo un feliz día del trabajo y sigamos haciendo camino al andar recuerden que contigo fortaleceremos nuestro proyecto social y político.